Naujienos

  • Darbuotojų atleidimas iš darbo nepasibaigus bandomajam laikotarpiui.

    Įsibėgėjus sezoniniams darbams vis dažniau sulaukiame paklausimų kurie aktualūs visus metus:  Prieš kiek laiko reikia pranešti darbuotojui atleidžiant jį iš darbo per bandomąjį laikotarpį? Kaip teisingai tai padaryti? LR darbo kodekso 105 straipsnyje numatytos dvi pagrindinės bandomojo laikotarpio skyrimo priežastys: Bandomasis laikotarpis nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui Bandomasis laikotarpis nustatomas stojančiojo dirbti […]

  • Dažnai užduodami MB (mažųjų bendrijų) apmokestinimo klausimai

    GYVENTOJŲ PAJAMŲ MOKESČIO APMOKESTINIMO KLAUSIMAI   1. Kokias pajamas gali gauti mažosios bendrijos narys iš mažosios bendrijos. Kaip apmokestinamos gaunamos pajamos? Atsakymas: MB narys gali priskirti dalį gautų pajamų su darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais susijusioms pajamoms – iš MB gauta suma priskirta su darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais susijusioms pajamoms […]

  • Minimalus mėnesio atlyginimas (MMA) nuo liepos didės 30 eurų iki 380 eurų

    Nuo 2016 m. liepos 1 d. nustatyta 380 eurų MMA vietoj dabar esančios 350 eurų MMA (didinama 30 eurų arba 8,6 proc.) ir 2,32 euro minimalusis valandinis atlygis (didinama 0,19 euro arba 8,9 proc.). Minimali mėnesinė alga (MMA) arba minimali alga – tai pinigine suma įvertintas  vyriausybės nustatytas dydis, kuris apibrėžia, kokią mažiausią sumą darbdavys gali mokėti […]

  • Informacija darbdaviams apie atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarkos pažeidimo pasekmes

    Atleidžiant darbuotoją, su juo atsiskaityti arba suderinti atsiskaitymo terminus reikia iki darbuotojo atleidimo dienos. Priešingu atveju labiausiai nukenčia darbdavys, kuris privalo viską atlyginti kartu apmokėdamas ir pradelstą laiką. Darbo kodekso 141 straipsnis įtvirtina atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju šią tvarką: Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu šiuo DK ar […]